Ich würde gern an einem Beispiel erklärt bekommen was der unterschied zwischen Akkordlohn und Prämienlohn ist
10. Dezember 2011
Frage von rolli 19er: Ich würde gern an einem Beispiel erklärt bekommen was der unterschied zwischen Akkordlohn und Prämienlohn ist
Beste Antwort:
Answer by eisbaerw25
Akkordlohn:
Fließbandarbeit in einer Schokoladenfabrik. Pro Stunde müssen eine bestimmte Anzahl von Schokoladenpackungen produziert werden. Produziert man weniger bekommt man drastisch gesehen weniger Gehalt.
Prämienlohn:
Man produziert mehr als man muss und bekommt dafür eine Prämie ausbezahlt.
Wissen Sie es besser? Antworten Sie in den Kommentaren!
10. Dezember 2011 um 05:39
Kein Beispiel, aber Akkordlohn ist Bezahlung ausschliesslich nach Leistung (Schnelligkeit) und Prämien sind eine Extrazahlung für besonders gute Leistungen.
Um das zu verstehen braucht man kein Beispiel.
10. Dezember 2011 um 06:17
Hi, Akkordlohn und auch Prämienlohn siehst du in der Insustrie!
…wenn du in einer Produktionsstraße, also am Band arbeitest, dann wird eine gewisse Geschwindigkeit vorgegeben, wenn du diese erreichst, bekommst du Akkordlohn und deine Kollegen auch….
…wenn du alleine, für dich etwas produzierst und dabei besonders schnell bist, also eine gewisse Stückzahl erreichst, bekommst du ab …soundsoviel….eine extra Prämie…
…viel Spaß noch
10. Dezember 2011 um 06:36
Akkord ist Mord,dann lieber eine satte Prämie für eine gute Arbeit in Empfang nehmen.
10. Dezember 2011 um 07:22
Akkordlohn heißt Bezahlung nach bearbeiteter Stückzahl.
Beispiel: Pro gefertigtes “Teil” bekommst du 1€. Arbeitest du schnell (bei vorgegebenen Qualitätsstandards), verdienst du mehr, wie wenn du trödelst.
Prämienlohn heißt Grundlohn zuzüglich einer Zulage wegen besonderer Leistung in Stückzahl und/ oder Qualität der Arbeit.
Beispiel: Es wird von dir pro Stunde eine bestimmte Stückzahl an “Teilen” in vorgegebener Qualität erwartet. Dafür bekommst du einen Grundlohn, egal ob die Stückzahl geringfügig überschritten oder unterschritten wurde. Überschreitest du die Erwartungen deutlich, so kannst du eine zusätzliche Prämie bekommen, die vorher festgelegt, oder frei vom Arbeitgeber bestimmt werden kann.
10. Dezember 2011 um 07:24
Wer eine als Akkordleistung festgelegte Leistung erreicht, erhält den dafür vereinbarten Akkordlohn. Wer diese Leistung übertrifft, der bekömmt zusätzliche Prämien!